🔒Az atipikus foglalkoztatás sajátosságai

A cikkben az atipikus foglalkoztatási formákat tekintjük át, abból a szempontból, hogy eredményeznek-e biztosítotti jogviszonyt, és kapcsolódik-e a foglalkoztatáshoz speciális szabály az adókötelezettség teljesítésére vonatkozóan.

Az atipikus foglalkoztatás

Atipikusnak tekintjük a munkavégzés azon a formáit, amelyek eltérnek a szokásostól. Szokásosnak tekinthető a teljes munkaidőben, határozatlan időre szóló szerződéssel, alkalmazottként történő foglalkoztatás. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 45. § (2) bekezdése szerint a munkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre.

Ennek megfelelően atipikusak azok a foglalkoztatási formák, amelyek eltérnek a határozatlan idejű, általánosnak tekinthető munkaviszonyban történő, teljes munkaidős foglalkoztatástól. Ilyenek például (a teljesség igénye nélkül):

• a részmunkaidőben történő foglalkoztatás,
• a behívás alapján történő munkavégzés,
• a munkakör megosztása,
• a több munkáltató által létesített munkaviszony,
• a bedolgozói jogviszony,
• az egyszerűsített foglalkoztatás.